Профессиональная помощь в развитии организаций. Постепенно. Последовательно. Постоянно.

Эффективность обучения.

На рис. ниже представлен сравнительный анализ эффективности обучения в зависимости от выбранной формы.
Данные, взятые в основу анализа, получены в течение 11 лет практической работы нашей компании. Оценка проводилась спустя полгода после завершения курса и отражает долю практикующих новые поведенческие модели в общем объеме прошедших обучение. 
 
Эффективность обучения
 

Термины и сокращения:

  1. ЗУН - модель оценки уровня обучения (З-знает, У-умеет-сделал хотя бы раз правильно, Н- Навык - имеет устойчивый навык, делает без ошибок)
  2. Лекция - малая  возможность реализации активности обучающихся лишь в виде вопросов к лектору.
  3. Тренинг - 50-70 % от общего времени обучения занимает практическая работа - в основном на отвлеченных моделях, кейсах, деловых играх
  4. Комплексная программа - тренинг+консультационная поддержка "в привязке" к рабочим процессам+собственный проект обучающегося
  5. TWI - методика обучения инструктором на основе проверенного стандарта (Training Within Industry), активно используемая в японской и американской промышленности.

Наши учебные программы представлены в виде формы "тренинг" или "комплексная программа" в зависимости от требований Заказчика.